Indennità sostitutiva del preavviso : quando spetta?

L'indennità sostitutiva del preavviso è una quota di retribuzione corrisposta in sostituzione del preavviso quando il rapporto di lavoro si interrompe immediatamente. Tale indennità viene calcolata in un numero di mensilità o di giorni stabilito dai contratti collettivi.


E' dovuta nelle seguenti ipotesi:
1- Dimissioni del lavoratore per giusta causa;
2- Dimissioni della lavoratrice nel periodo di divieto di licenziamento per gravidanza e puerperio;
3- Dimissioni della lavoratrice che, illecitamente licenziata a causa di matrimonio, è invitata a riassumere servizio e dichiari di voler recedere dal contratto;
4- Risoluzione del rapporto di lavoro per morte del lavoratore;
5- Risoluzione del rapporto di lavoro per fallimento dell'azienda o liquidazione coatta amministrativa.

Non è dovuta nelle seguenti ipotesi:
1- Durante il periodo di prova;
2- Recesso del datore per giusta causa;
3- Risoluzione consensuale quando l'accordo non prevede il nè il preavviso nè l'indennità sostituiva del preavviso;
4- Promozione ad una qualifica superiore quando il contratto prevede la cessazione del vecchio rapporto e la costituzione di un nuovo rapporto senza soluzione di continuità.